Explorando las Carreras de Oficiales de Asilo
Carreras de Asilo (PDF, 3.53 MB)
Cada año, personas huyen de sus países para escapar del peligro de sufrir daños y muchos buscan seguridad en Estados Unidos, donde nuestras leyes les permiten solicitar asilo una vez que llegan.
Los oficiales de asilo entrevistan a estas personas para determinar si cumplen con la definición legal de "refugiado" en Estados Unidos y son elegibles al estatus de asilo. Al hacerlo, los oficiales de asilo mantienen la tradición histórica de nuestra nación de brindar refugio a aquellos que necesitan protección urgente y salvaguardar la seguridad e integridad de nuestro sistema de inmigración.
Únase al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) y ayude a mantener la promesa de Estados Unidos como una nación de bienvenida y posibilidades con justicia, integridad y respeto por todos a quienes servimos.
Usted debe considerar una carrera como oficial de asilo con USCIS si:
- Disfruta pensar de forma analítica, es flexible, curioso y disfruta hablando con personas de todo el mundo;
- Está interesado en otras culturas e idiomas;
- Tiene fuertes habilidades verbales, escritas y/o tecnológicas;
- Tiene experiencia o se siente cómodo hablando con personas sobre temas que pueden ser delicados, incómodos, irritante o traumáticos; y
- Tiene preparación académica o experiencia en campos que incluyen, entre otros, estudios internacionales, derecho, ciencias políticas, intereses humanitarios, administración pública, aplicación de la ley, trabajo social, trabajo sin fines de lucro, u otras áreas del gobierno, incluido el Cuerpo de Paz.
USCIS, que es parte del Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos (DHS), determina si los no ciudadanos son elegibles para un estatus de inmigración legal en Estados Unidos. La División de Asilo, bajo la Dirección de Refugiados, Asilo y Operaciones Internacionales de USCIS, se encarga de adjudicar las solicitudes de asilo y otras verificaciones relacionadas con la protección. Oficiales de asilo capacitados entrevistan a solicitantes de asilo de todo el mundo para determinar si cualifican para protección en Estados Unidos por haber experimentado persecución en el pasado o si tienen un temor fundado de persecución por motivos de raza, religión, nacionalidad, opinión política o pertenencia a un grupo social en particular. Estas importantes determinaciones humanitarias se toman mientras se protege la seguridad nacional, se combate el fraude y se salvaguarda el sistema de inmigración legal a través de una selección cuidadosa, entrevistas vigilantes y adjudicaciones sólidas. Todos los días, los oficiales de asilo cambian vidas mientras garantizan la integridad del sistema de inmigración de nuestro país.
El Trabajo de un Oficial de Asilo
El trabajo de un oficial de asilo puede ser muy desafiante. Todos los días interactuamos con personas que han experimentado situaciones traumáticas y están haciendo esfuerzos extraordinarios para sobrevivir y construir vidas mejores y más seguras. Entrevistamos por teléfono y en persona a solicitantes de asilo en todo Estados Unidos, en las que escuchamos historias acerca de qué los llevó a huir de sus países de origen. Revisamos las solicitudes e investigamos las condiciones de los países para asegurarnos de que comprendemos sus experiencias y realidades.
A través de nuestros esfuerzos, evaluamos la elegibilidad de los solicitantes al estatus de asilo y ofrecemos protección a aquellos que cumplen con la definición legal de “refugiado” en Estados Unidos y resultan elegibles para asilo.
- Entrevistamos a los solicitantes de asilo de manera profesional y no contenciosa y adjudicamos sus solicitudes de asilo o realizamos verificaciones de protección basadas en las leyes de inmigración de Estados Unidos;
- Apoyamos medidas de disuasión de fraude y las iniciativas de seguridad; y
- Trabajamos en un entorno de trabajo dinámico y en constante evolución.
Las tareas típicas incluyen:
- Realizar entrevistas en persona y por teléfono con los solicitantes de asilo, a menudo a través de un intérprete, de manera sensible y no contenciosa para obtener y aclarar información relacionada con su elegibilidad a los beneficios de inmigración basados en ayuda humanitaria.
- Identificar indicadores de trata de personas, fraude y amenazas potenciales a la seguridad nacional.
- Revisar solicitudes, evidencia y registros gubernamentales.
- Investigar las condiciones en países extranjeros.
- Realizar análisis legales y ejercer un juicio significativo en la aplicación de leyes de inmigración complejas a una amplia variedad de situaciones reales.
- Interpretar y aplicar políticas, reglamentos, estatutos y decisiones precedentes apropiadas para tomar determinaciones de elegibilidad.
- Redactar evaluaciones escritas que describan el análisis legal y la determinación del beneficio del caso del solicitante.
- Tomar decisiones legales delicadas sobre si los solicitantes son elegibles para el asilo u otra protección.
- Establecer y mantener la colaboración con agencias federales externas y organizaciones no gubernamentales, y/o partes interesadas del sector privado involucradas en los beneficios de asilo. Esto a menudo implica brindar servicio a los solicitantes y sus abogados/representantes durante todo el proceso de asilo.
Los oficiales de asilo exitosos son adaptables, flexibles y orientados a los detalles. Los candidatos ideales para convertirse en oficiales de asilo tienen:
- La capacidad de trabajar con poblaciones diversas;
- Sólidas habilidades de comunicación verbal y escrita;
- Pensamiento crítico y fuertes habilidades analíticas;
- El deseo de trabajar en situaciones humanitarias difíciles; y
- Un compromiso firme de administrar y defender las leyes, los reglamentos y las políticas cambiantes.
Al incorporar los principios de diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad (DEIA) en nuestras actividades diarias, atraemos, reclutamos, capacitamos y retenemos a los empleados que llevan a cabo con éxito la misión de USCIS, y logramos nuestra misión fundamental de defender a las personas. Esto permite a los empleados dar lo mejor de sí para servir al público y a la misión de USCIS. Cuando las personas de todos los orígenes son valoradas, escuchadas y respetadas de manera inclusiva, la nación cosecha la recompensa. Continuamos desarrollando e implementando iniciativas para fomentar la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad en USCIS.
Algunas formas en que fomentamos la diversidad incluyen:
- La participación y asociación con las siguientes asociaciones de empleados: DHS Disability Alliance, DHS Society of American Indian Government Employees (SAIGE), DHS Blacks in Government (BIG), DHS y USCIS PRIDE, DHS y USCIS Adelante, National Association of Hispanic Federal Executives (NAHFE) y DHS Asian American Pacific Islander Network.
- La participación en capacitaciones en toda la división sobre temas como adaptaciones razonables y prejuicios inconscientes.
- Organizar discusiones virtuales en grupos pequeños con el personal (conocidos en inglés como “coffee chats") sobre una variedad de temas, incluidos la diversidad y la inclusión.
Escuche Nuestras Historias
Los oficiales de asilo hablan con personas de todo el mundo. Lea sobre nuestras experiencias.
“Después del Cuerpo de Paz quise seguir haciendo trabajo internacional y humanitario. Como oficial de asilo, mi trabajo es mantenerme al día sobre los acontecimientos actuales en las zonas de conflicto internacional y las crisis humanitarias y luego escuchar las experiencias de las personas que han vivido en esas áreas. Aunque el trabajo puede ser un desafío, ayudar a las personas que han escapado del trauma a convertirse en parte del sueño americano me da un sentido de propósito que no está disponible en la mayoría de las otras carreras”.
– David, Oficial de Asilo
“Como estadounidense de primera generación, ser testigo de las luchas por las que atraviesan muchas personas para garantizar los derechos básicos me ha impactado profundamente. Trabajar en USCIS como oficial de asilo ha sido una experiencia inmensamente gratificante; Puedo interactuar con personas de todo el mundo y ser una pequeña parte de su viaje de inmigración. Ser parte de USCIS me ha permitido encarnar y defender los valores de integridad, equidad y respeto que están profundamente arraigados en la cultura de la agencia. Estoy orgulloso de saber que contribuyo a una fuerza laboral dedicada que abraza la misión de la agencia y apoya la tradición de Estados Unidos como una nación de oportunidades e inclusión”.
– Danielle, Oficial de Asilo
“Ser oficial de asilo no es fácil. Un día típico consiste en plazos inminentes, reclamos delicados y agotamiento mental. Pero, después de cuatro años como oficial de asilo, lo que más recuerdo es cómo pude marcar la diferencia. Desde evacuados afganos hasta menores no acompañados y migrantes que hacen el peligroso viaje a través del Tapón del Darién, los oficiales de asilo escuchan rutinariamente historias de perseverancia humana y hacen cambios duraderos en las vidas individuales. Son estas historias y la satisfacción de tener un impacto positivo en la vida de alguien lo que hace que el asilo funcione como ningún otro trabajo”.
– Oscar, Oficial de Asilo
“El puesto de oficial de asilo es uno de los trabajos más interesantes y emocionantes que he tenido. He aprendido mucho sobre la vida de nuestros solicitantes, la historia mundial, los eventos actuales y los patrones de migración global. Es muy gratificante participar en la bienvenida de asilados a Estados Unidos. Todos los días, también me siento afortunada de trabajar con algunos de los colegas más brillantes y compasivos del servicio público. Me inspiran, desafían y apoyan constantemente. Ha sido una gran experiencia trabajar aquí”.
– Kayla, Oficial de Asilo
Como empleado federal, disfrutará de un paquete integral de beneficios diseñado para mejorar su bienestar, educación y equilibrio en la vida. Obtenga más información sobre los beneficios disponibles para los empleados de USCIS.
Los beneficios adicionales incluyen:
- Elegibilidad al Programa de Condonación de Préstamos por Servicio Público.
- Oportunidades de viajes ocasionales en Estados Unidos.
- Oportunidades de horas extras. * (*De acuerdo con las directivas actuales, es posible que se requieran horas extras).
Convertirse en un oficial de asilo comienza con la solicitud de empleo y el proceso de contratación. Los anuncios de oportunidades de empleo de oficial de asilo se publican en usajobs.gov – visite las oportunidades de empleo de USCIS en USAJOBS y escriba “asylum officer” en las palabras clave. Debe presentar su solicitud en línea a través del anuncio de oportunidad de empleo para ser considerado.
Lugares de las Oficinas
Este puesto es en la División de Asilo de la Dirección de Refugiados, Asilo y Operaciones Internacionales (RAIO). Nuestras oficinas están ubicadas en todo Estados Unidos en las siguientes ciudades:
- San Francisco, CA;
- Tustin, CA;
- Miami, FL;
- Tampa, FL;
- Atlanta, GA;
- Chicago, IL;
- New Orleans, LA;
- Boston, MA;
- Newark, NJ/Manhattan, NY;
- Bethpage, NY;
- Houston, TX;
- Arlington, VA;
Nuestra sede está en:
- Camp Springs, MD.
Dónde Presentar la Solicitud
Usted puede encontrar los anuncios de empleo para oficial de asilo en usajobs.gov durante el período abierto para la publicación. Tenga en cuenta que la parte inferior de l página de www.usajobs.gov contiene una sección que explica las diferentes vías de contratación (como autoridades de contratación especiales, abiertas al público, veteranos, estudiantes y recién graduados, y personas con discapacidades).
Oportunidades de Carrera de Asilo
Vea las oportunidades de empleo de USCIS en USAJOBS y escriba “asylum officer” en las palabras clave para ver si hay alguna convocatoria abierta.
Cualificaciones
Los requisitos para cada uno de los puestos de oficial de asilo se describen en sus anuncios de empleo correspondientes en www.usajobs.gov.
Requisitos de Educación
No hay ningún requisito educativo para convertirse en un oficial de asilo. Usted puede cumplir con los requisitos basándose únicamente en la experiencia, o el nivel de educación, o una combinación de ambos. Consulte la convocatoria de empleo en usajobs.gov para obtener más información.
Salario
El salario se establecerá en función del grado y el nivel para el que califique y de su ubicación o el lugar del puesto. Para obtener más información sobre el sistema de pago del Programa General (o GS, por sus siglas en inglés) y los salarios asociados, visite la página web Paga y Licencias de la Oficina de Administración de Personal para obtener más información.
Capacitación
Todos los oficiales de asilo deben recibir una amplia capacitación sobre la ley de asilo e inmigración de Estados Unidos. Estas capacitaciones pueden durar varias semanas y pueden llevarse a cabo en persona o virtualmente. Los oficiales de asilo deben alcanzar un puntaje acumulativo mínimo del 70% en los exámenes del curso. Debido a que la capacitación es una condición de empleo para el puesto de oficial de asilo, no completar con éxito la capacitación será motivo de remoción obligatoria del puesto. En circunstancias en las que alguien no complete con éxito la capacitación, esto resultará en la reasignación a un puesto diferente, la degradación o la separación del puesto mediante los procedimientos apropiados.
Viajes
Se requieren viajes ocasionales para este puesto. Los oficiales de asilo pueden viajar a otras oficinas de USCIS o lugares de detención de DHS para realizar entrevistas. Esto incluye viajar a lugares donde hay otras oficinas de USCIS que están establecidas para servir a los solicitantes que viven en lugares alejados de la oficina principal de asilo que cubre esa área. A medida que surgen emergencias de inmigración, es posible que también se requiera que los oficiales viajen a otros lugares, a veces por períodos prolongados, para realizar entrevistas. Para la condición inicial requerida de capacitación laboral, cuando se lleva a cabo en persona en un lugar residencial o de otro tipo, se requiere viajar, y cuando se realiza virtualmente, no se requiere viajar..
Evaluación de la Solicitud
Se le evaluará para este trabajo en función de qué tan bien cumpla con las cualificaciones enumeradas en la convocatoria de empleo. Será evaluado para este puesto en función de la información reflejada en su currículum. Su currículum debe respaldar sus respuestas al cuestionario de evaluación específico del puesto y el nivel de educación, experiencia y capacitación que afirma. Para seguir siendo considerado para el puesto, asegúrese de que su currículum cubra estos requisitos y de que envíe con éxito su currículum como parte de su paquete de solicitud en línea. La creación de este paquete incluye completar las evaluaciones en línea, cargar su currículum y cargar los documentos de respaldo requeridos. (Consulte la sección “Cómo presentar una solicitud” del anuncio de empleo).
Cronograma para Establecer la Fecha de Comienzo
El cronograma para comenzar su trabajo después de ser seleccionado para un puesto varía. Algunos factores que pueden afectar a los plazos de incorporación son:
- Presentar todos los elementos requeridos para su verificación de antecedentes; y
- Adjudicación exitosa de su verificación de antecedentes.
La Oficina de Recursos Humanos finaliza el procesamiento de su documentación para su fecha de inicio después de que recibamos la aprobación exitosa de su verificación de antecedentes.
Para obtener más información sobre otros puestos dentro de la División de Asilo, consulte nuestro Folleto de Carreras (PDF, 3.53 MB) (en inglés).
La División de Asilo tiene otros puestos que son importantes para las operaciones diarias de la oficina y apoyan la labor humanitaria, entre ellos:
- Asistente de servicios de ciudadanía e inmigración (CIS);
- Especialista administrativo jurídico;
- Especialista en apoyo a la misión;
- Analista de gestión y programas.
Si está interesado y tiene preguntas sobre el proceso de contratación para convertirse en oficial de asilo, envíe un correo electrónico a hrocstaffinghelpdesk@uscis.dhs.gov.