Какие украинцы, получившие гуманитарный пароль, и их ближайшие родственники имеют право на трудоустройство на основании гуманитарного пароля?

Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) объявила, что с 27 февраля 2024 года граждане Украины и их ближайшие родственники, перемещенные в результате российского вторжения и получившие гуманитарный пароль в Соединенных Штатах 11 февраля 2022 года или после этой даты, смогут запросить продление гуманитарного пароля (также известного как повторный гуманитарный пароль) на срок до двух дополнительно. Сотрудники, которым Служба гражданства и иммиграции США одобрила повторный гуманитарный пароль, должны распечатать копию своей электронной формы I-94, «Запись о въезде/выезде», с веб-сайта Таможенно-пограничной службы США I-94.  Если повторный пароль был одобрен, в обновленной форме I-94 будет указана категория въезда «UHP».

Следующие лица, получившие гуманитарный пароль, имеют разрешение на трудоустройство на основании их гуманитарного пароля (или повторного гуманитарного пароля) и могут предъявить форму I-94, срок действия которой еще не истек, в качестве допустимого документа по Списку А, который временно подтверждает личность и разрешение на трудоустройство для формы I-9, «Подтверждение права на трудоустройство»:

• Сотрудники, у которых в действующей форме I-94 указан класс допуска «UHP» и последняя дата въезда не позднее 30 сентября 2024 г.;* или
• Сотрудники, у которых в действующей форме I-94 указан класс допуска «DT», выданный в период с 24 февраля 2022 г. по 30 сентября 2024 г., и в качестве страны гражданства в документе указана Украина*.

Сотрудники, чья непросроченная форма I-94 содержит указанную выше категорию допуска, могут представить ее в качестве допустимого документа по Списку А, который временно подтверждает личность и разрешение на работу для формы I-9. В течение 90 дней с даты приема на работу (или в случае повторной проверки, когда истекает срок действия разрешения на работу), ваш сотрудник должен предоставить непросроченный документ про право на трудоустройство (EAD) или же карту социального обеспечения без ограничений^** вместе с действительным документом, удостоверяющим личность по Списку B, из списка допустимых документов по форме I-9. Чтобы избежать недобросовестной практики оформления документов и незаконной дискриминации, работодатели не должны запрашивать больше документов, чем требуется для подтверждения разрешения на трудоустройство и удостоверения личности, или другие документы, включая свидетельства о семейном родстве и гражданстве.

Сотрудники, получившие повторный гуманитарный пароль, должны предоставить своим работодателям сгруженную и распечатанную электронную форму I-94, доступную на веб-сайте Таможенно-пограничной службы США I-94, а не отрывную форму I-94, содержащуюся в уведомлении об одобрении повторного гуманитарного пароля. Информация, указанная в отрывной форме I-94, не содержит последней даты въезда. Однако эту информацию можно найти в форме I-94, доступной на веб-сайте Таможенно-пограничной службы США I-94.

* Сотрудники, получившие гуманитарный пароль после 30 сентября 2024 года, должны предоставить неистекший EAD (или другие приемлемые документы из Списка допустимых документов).

Повторное подтверждение права на работу для сотрудников с повторным гуманитарным паролем

Трудоустроенный в настоящее время сотрудник, которому требуется повторное подтверждение права на работу, возможно, представил истекший EAD. В таком случае сотрудник может предоставить форму I-94 с неистекшим сроком действия, доступную на веб-сайте Таможенно-пограничной службы США I-94, в которой указаны категория въезда «UHP» и последняя дата въезда — 30 сентября 2024 года или ранее, в качестве допустимого документа из Списка А, который временно подтверждает личность и разрешение на работу на срок до 90 дней. В течение 90 дней с даты истечения срока действия EAD работник, подающий эту форму I-94, должен предъявить работодателю EAD с неистекшим сроком действия или карту социального обеспечения без ограничений^** а также действительный документ, удостоверяющий личность из Списка B.

**Карта социального страхования, не содержащая ограничений по трудоустройству, может быть недоступна лицам, которым не разрешено въезжать в Соединенные Штаты на постоянной основе. См. https://www.ssa.gov/ssnumber/cards.htm.

Корисні ресурси

• Відвідайте сторінку «Інформація для громадян України» на сайті USCIS, щоб отримати більше інформації про існуючі імміграційні варіанти для певних категорій українців та їх найближчих родичів: uscis.gov.ua/ukraine
• Ознайомтеся з формою I-9 «Прийнятні документи» за посиланням uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents.
• Відділ прав іммігрантів та працівників (IER) у Департаменті громадянських прав при Міністерстві юстиції США надає корисні ресурси, які допомагають роботодавцям знати, що вони вправі або не вправі запитувати у працівників під час процесу найму, звільнення та рекрутингу. Наприклад, роботодавці не можуть вимагати на підставі громадянства, імміграційного статусу чи національного походження більше документів, ніж потрібно для підтвердження дозволу на працевлаштування та посвідчення особи,; відхиляти документи, які резонно видаються справжніми і належать працівнику; або визначати інші документи, які працівник повинен надати. Для отримання додаткової інформації, перейдіть за посиланням justice.gov/crt/immigrant-and-employee-rights-section.
• Комісія США з рівних можливостей працевлаштування забезпечує дотримання федеральних законів про рівність можливостей у працевлаштуванні, які забороняють дискримінацію претендентів, нинішніх та колишніх працівників. Детальніше про дискримінацію на робочому місці можна дізнатися за посиланням eeoc.gov/overview.